Веб-сайт школы - Раздел "Карьера"
Раздел «Карьера», являющийся составной частью веб-сайта любой школы, является отправной точкой для привлечения и информирования потенциальных кандидатов о вакансиях, которые необходимо заполнить. Имейте в виду, что страница карьеры будет просматриваться преподавателями, знакомыми с сайтом, и вряд ли привлечет широкую аудиторию соискателей.

Страницы карьеры школьной ассоциации
Многие частные и независимые школы принадлежат к одной или нескольким школьным ассоциациям, которые предлагают своим членам возможность карьерного роста по должности.  ТАИС, ISABC, СНГкачества NAIS все рекламные объявления о карьере для участвующих школ. Это традиционный goto для большинства школ. Некоторые школьные ассоциации предлагают вакансии для нечленов за определенную плату. CAIS, например, взимает 600.00 долларов за одну 30-дневную вакансию.

Популярные сайты вакансий
Школы платят за размещение на таких сайтах, как Monster и Indeed, хорошо известных и признанных службах размещения вакансий. Хотя он пользуется популярностью у миллионов подписчиков и может быть не лучшим вариантом для демонстрации рекламы новых возможностей частной школы.  

LinkedIn и другие социальные сети
Все более популярной является публикация сообщения о возможностях карьерного роста на странице школы в LinkedIn, а еще лучше - на личных страницах руководящей группы школы, у которой должна быть сеть контактов, связанных с образованием. Также рекомендуется разместить сообщение в Twitter и Facebook.

Агентства по трудоустройству
Использование агентства по трудоустройству - дорогостоящий вариант и по большей части зарезервирован для школ с большим бюджетом на персонал. Лучший выбор при поиске новых ключевых руководящих должностей. 

Объявления SchoolAdvice Career Network.
Отправляйте сообщения о возможностях карьерного роста в SchoolAdvice и обращайтесь к более широкой аудитории аккредитованных преподавателей. Объявления о карьере, ориентированные на частные и независимые школы, имеют фирменный стиль школы, работают на всех устройствах и широко используются. Подайте заявку сейчас, используйте кнопки с призывом к действию, подключите кандидатов напрямую к школьному онлайн-порталу приложений или предоставьте инструкции по отправке заявок по электронной почте.  Стандартные сообщения БЕСПЛАТНЫ. 

Платные продвигаемые сообщения в социальных сетях
Таргетированная карьерная реклама в социальных сетях обеспечивает лучшую рентабельность инвестиций. Рекламы, спонсируемые LinkedIn, стоят дороже, чем Facebook и Twitter, но очень эффективны. Эти объявления привлекают внимание, необходимое для поиска лучших специалистов. Для школ с меньшим бюджетом на персонал мы рекомендуем проводить кампании по карьерной рекламе для набора новых преподавателей и руководителей. Имейте в виду, что кампании также помогают распространить бренд школы среди семей. Школы, обладающие внутренним опытом в области цифрового маркетинга, созданы для разработки и доставки сообщений. Если ваше учебное заведение не может самостоятельно управлять цифровой рекламой, обратитесь за дополнительной помощью в SchoolAdvice.  

Увлекательные, эффективные и краткие объявления о карьере.
Большинство работодателей предпочитают короткие заявки, которые включают одностраничное сопроводительное письмо и одностраничное резюме. Мы предлагаем школам попытаться установить аналогичное ограничение в одну страницу для сообщений о карьере. Если вы хотите поделиться с кандидатом более подробным описанием, включите загрузку PDF-файла с дополнительной информацией. Лучше всего подойдут простые краткие и эффективные объявления о карьере.

Дата начала и четкий призыв к действию
Большинство объявлений о карьере имеют общую или конкретную дату начала. Если вы четко не указываете дату начала, мы рекомендуем вам это сделать. Наши опросы преподавателей, ищущих новые возможности, показывают, что это второй по важности факт, который им необходимо знать. Название должности - номер один. Когда кандидат готов ответить, у него не должно возникнуть проблем с нажатием на курок. Слишком много вакансий скрывают процесс «как подать заявку». Возможно, некоторые школы используют эту стратегию для «тестирования» абитуриентов, но это не рекомендуется. Лучше всего иметь четкий призыв к действию кнопку ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС, которая предоставляет конкретные инструкции по электронной почте или, еще лучше, ссылки непосредственно на школьный портал онлайн-приложений. Эти функции включены в SchoolAdvice Prime подписка.

Карьера События
Возможно, ваша школа участвовала в ярмарках вакансий, где кандидаты встречаются и встречаются с руководителями школ. Они полезны для создания базы данных потенциальных будущих сотрудников. Подумайте о проведении виртуальных карьерных мероприятий для вашей школы. Встречайтесь с потенциальными кандидатами, собирайте резюме и расширяйте свой список, одновременно продвигая свою школу.  SchoolAdvice предлагает первоклассную платформу для проведения живых виртуальных мероприятий. и готов помочь школам с установкой